联通不仁不义,实行软裁员,强行调岗降薪,逼迫员工自动辞职躲避赔偿。

    作者:蚊蚊儿妮妮 提交日期:2018-03-13 14:54:59

      联通混改开始,实行瘦身健体精简岗位。这无可厚非,我们都理解,但是怎么能把改革成本强行分摊到员工身上?公司为了瘦身健体精简岗位实行了双选岗位制度,公司文件里申明,每个员工必须填报,如果不填者视作自动放弃岗位。请问这种胁迫威胁是否符合劳动法平等自愿,协商一致的原则?
      双选过后,公司把大多数工龄7,8年,10多年乃至20年在联通工作的员工岗位精简,使得40多人无岗上班。然后公司提出2个解决方案。一,员工自愿解除合同后再与第三方代维公司签合同。这一条就赤裸裸的暴露的联通不仁不义的本性。员工自主解除合同是不能得到经济补偿金的。再解除合同后与第三方公司签字等于把之前工龄全部抹消。使得长年工作在联通的员工利益受损。而且之前我们签订的都是无固定期限合同,现在如果和新的第三方签约只签三年。二,如果不去第三方的员工,就全部赶去市场部门,我们40多人都是技术部门员工。如果公司现在强行调岗,工资也更低,而且和我们合同约定岗位没有关联性。
      在2个解决方案提出时,公司还叫我们签一个意向书,如果同意哪个方案就在哪个方案上打勾,但是意向书上有这么句话“如果2个选项都未选择,说明自愿服从公司安排”,这好比我拿一张我自己写的欠条给别人签字,别人不同意签字一样的也等于欠我钱,还从没看到过这样的霸王条款,联通也是做的出来这样下作的事情。现在我们40多人都不愿意选择这两个方案,而且联通不仁不义已经伤透了我们的心,我们只想和联通协商解除合同,补偿经济补偿金。但是公司连和我们协商的意愿都没有。完全是单方面强行软裁员,公司就给我们这2个方案。不自己主动解除合同,就强行把我们调岗降薪,逼迫我们自动辞职。这么大的国营企业不想着保障和改善民生,反到欺压,威胁,胁迫自己员工,把改革成本推到员工头上.推卸自己应履行的义务,钻法律的空子,这样的国有企业比之私企还不如,联通真的是不仁不义,嘴脸丑陋,瞒上欺下的国有企业之典范!
    联通不仁不义,实行软裁员,强行调岗降薪,逼迫员工自动辞职躲避赔偿。

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      时间:2018-03-13 14:54:59
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